毕业生的成绩不是老板最关心的。
全美大学某雇主协会根据457名雇主的调查绘制的图表证明，在列出的20个项目中，成绩仅排在第17位。排在前几位的是沟通技巧、诚实、团队合作能力、人际交往能力以及职业道德。
雇主对求职者素质/技巧的评估表
（20条 5分制 5为极为重要）
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沟通技巧（口头和书面） |
4.69 |
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诚实/正直 |
4.59 |
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团队合作能力（与他人良好合作） |
4.54 |
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人际交往能力 |
4.50 |
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强烈的职业道德 |
4.46 |
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主动性/自发性 |
4.42 |
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灵活性/适应能力 |
4.41 |
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分析能力 |
4.36 |
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计算机技能 |
4.21 |
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组织能力 |
4.05 |
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重视细节 |
4.00 |
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领导能力 |
3.97 |
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自信 |
3.95 |
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友善/外向的性格 |
3.85 |
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举止端庄/有礼 |
3.82 |
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实事求是 |
3.75 |
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平均成绩 |
3.68 |
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创造力 |
3.59 |
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企业家精神/敢于承担风险 |
3.25 |
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幽默感 |
3.23 |
摘自《大学生》2008 年3月版
